ノーリスク採用ソリューションでの初めてのベトナム採用でしたが、半年間の紹介予定派遣という扱いで採用リスクがほぼないこと。その期間を通じて自社にフィットできる人材かどうかを見極めることができたこと。
よく聞く、外国籍の方を採用したはよいが1年経たずに辞めてしまう点などの問題もなく、入社後もそのまま継続業務に当たることができるなど、メリットの多い採用方法と思います。（CBIT 庄山取締役 様）
ベトナム現地面接会に参加をしました。採用のためにベトナムまで足を運ぶのは大変だと思いながら参加したのですが、結果としてその国の人材を採用するにはその国を知ることは大切なことだと気付くことができました。日本を目指す目的や本国での就業環境などの現地事情を聞くと見るとでは大分違うことを実感しました。採用後も６ヵ月間の派遣契約から始めることができるので、本採用の前に会社との適性も確認できるので総じて良いサービスです。
(ソフコミ 福田専務 様）
海外企業との連絡を行える英語力と技術力を合わせ持つ技術者を探していたが、日本ではこのようなスキルを持つ技術者の採用は難しいと感じていました。ベトナム人材は英語が得意な人が多いと聞き、派遣から始められるなら物は試しと思い気楽な気持ちで利用しました。今ではベトナム人社員が4名となり、初めてのベトナム人採用を行う良いきっかけになりました。
(トータルサポート 佐藤社長 様）
ジョブシンチャオの日本就職面接会に参加しました。採用プロセス全体を通して、多くのサポートをしてくれました。面接対応はもちろんのこと、日本渡航に必要な書類準備、手続きについても親身になってご指導いただき、安心して進めることができました。目標としていた日本就職も順調で勤務先の皆さまからのご指導も丁寧で安心して仕事に打ち込めています。日本での就職を目指している方に自信を持っておすすめしたいです。
（ソフコミ・システムエンジニア ダットさん）
私は日本で就職することを目標にたくさんの面接を受けてきましたが合格をすることがなかなかできずに悩んでいました。自分の職務経験を活かせる仕事を紹介してもらえたから日本に来てからも、仕事内容の理解がすぐにできました。 就職した会社の先輩はとても優しい接してくれていていて日本に来て良かったです。
（メディアブリッジ・キャリアコンサルタント ドゥックさん）
来日時はジョブシンチャオでの採用のため、
採用企業はビザ申請や住民登録が不要
人材の適性・能力を理解
さらに信頼関係を構築した上での安心した採用が可能
ジョブシンチャオが現地法人と共にご希望の人材を探します。
対面、オンライン、面接会など、様々な方法で面接を行います。企業様に適した方法を提供いたします。
ジョブシンチャオからの派遣社員としてスタートしていただきます。
6ヶ月の派遣期間中に人物の適性や能力を見極めることができます。
ジョブシンチャオからの派遣社員としてスタートすることで、外国人採用ならではの様々な初期手続き を簡略化させます。（ビザ申請、行政手続き）
ジョブシンチャオが初来日のベトナム人の生活サポートも行います。（ 空港出迎、自宅準備）
教材を使った学習支援や、日本のＩＴ開発の専門用語、日本のシステム開発の流れなどを学べるオンライン講座も用意し、ベトナム人の日本語学習をサポートします。
派遣期間の終了後に正社員採用するか、契約終了もしくは派遣契約を延長するか選択可能です。 正社員転換時の入社手続きも日本人と同じ手続きで行えるため、効率的な採用を実現します。
もし、ベトナムに帰国しなければならなくなり、
困ったら…
日本で雇用し育成した自社文化を理解した人材を
帰国を理由に手放すことなく、将来の幹部候補としてのキャリアパスを用意
