- ベトナム人材の雇用を検討しています。来社して詳しく話を聞かせてもらうことは可能ですか？
- はい、可能です。直接訪問させていただき、ベトナム人材採用サービスをご説明いたします。オンラインでのご説明も可能です。まずは「問い合わせ」よりお気軽にご連絡ください。
- ベトナム人材の雇用を検討しています。来社して詳しく話を聞かせてもらうことは可能ですか？
- はい、可能です。直接訪問させていただき、ベトナム人材採用サービスをご説明いたします。オンラインでのご説明も可能です。まずは「問い合わせ」よりお気軽にご連絡ください。
- 面接は何語で実施すれば良いでしょうか？
- 基本的には日本語で行っていただきます。面接時は通訳を付けさせていただきます。コミュニケーションがスムーズに行かない場合は通訳がサポートいたします。
- 現地面接会参加費以外に、ベトナム人材の採用の費用はどのようなものがありますか？
- 派遣期間中の派遣代金を頂くことと、人材紹介成立時に採用時年収の２５％を頂いています。
- 採用したベトナム人の給料などの待遇はどうすればいいですか？
- 基本的には日本人従業員同様の就業規則を適用して頂くことになります。
- 採用した場合の入社時期はいつになりますか？
- 来日に必要なVISA 取得にかかる期間がバラバラのため人材によって異なりますが、通常は内定決定から３～５カ月ほどで来日しています。
- 住居の準備はどうすればいいですか？
- 来日までに住居を用意しておく必要があります。東京エリアが勤務地でしたら弊社社宅に入居してもらうことができます。
- 採用までの手続きはどうすればよいですか？
- ベトナム在住者の採用： 現地での募集・選考から在留VISAの申請・空港迎え、住居・生活サポートまでの各種手続きについて、サポートを行います。
日本在住者の採用： 募集・選考から在留資格変更までの各種手続きについて、サポートを行います。 手続き等でご不明な点がございましたら、その都度ご説明をいたします。
- 各種保険についての手続きはどうすればよいですか？
- 日本人従業員が入社した場合と同様に、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災の手続きが必要となります。
- 業務上問題ない日本語能力の目安はどれぐらいですか？
- 業務上問題ない日本語能力の目安は、日本語能力試験N2レベルです。しかしN1/N2 レベルの技術者は少ないため、採用の段階で日本語能力試験N2 以上を条件とすると候補者の絶対数が少なくなってしまいます。日本語検定試験資格の有無で判断をするのではなく、技術スキルや経験などを考慮して育成をすることを前提に選考を行うことをおすすめします。
N1：幅広い場面で日本語を理解できる
N2：日常会話の理解に加え、業務上使われる日本語を理解することができる
N3：日常会話の日本語を理解することができる
N4：簡単な日本語会話を理解することができる
N5：あいうえおなどの日本語の基本を理解することができる。
- いずれ辞めてしまわないか不安です
- 長く日本で働きたい方だけをご紹介しています。当社では全員事前面談を行っていますが、すぐに帰国してしまうような方は大体分かります。そういった方はご紹介しておりませんので、ご安心ください。
- 日本で何年くらい働きたいのでしょうか？
- 一番多い希望は、5 年～ 10 年です。全体の3 割は10 年以上を志望しています。
